A.压力性问题
B.知识性问题
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D.经验性问题
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B.游戏投射
C.联想投射
D.构造投射
A.经验性问题
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C.压力性问题
D.背景性问题
A.标度
B.指标
C.标记
D.标准
A.由于人员测评是经过科学设计的,因此可以替代人事决策
B.由于人员测评具有不完整性,因此对人事决策毫无帮助
C.人员测评是为人事决策提供参考信息
D.以上全不正确
A.选聘预测效度的分析结果存在错误
B.有可能是组织环境造成的
C.胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值
D.以上全不正确
A.主观加权法
B.德尔菲法(专家咨询法)
C.简单比较加权法
D.层次分析法
A.累加法
B.层次分析法
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D.加权综合法
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人员素质测评的可行性原则要求,方案所涉及的实施方式和步骤,组织管理等,一定要与()的实际情况相结合,必须切实可行。
“时效激励”机制中,激励措施包括()、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
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