单项选择题已知某五位被试人员所得分数分别为17,17,18,18,19,则平均差为()
A.0.54
B.0.64
C.0.74
D.0.84
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1.单项选择题在面试过程中,当面试考官受到应聘者的人身攻击时,面试考官应该()
A.据理力争,显示自己的权威
B.不要反驳,尽量继续控制谈话
C.对应聘者进行人身攻击,以牙还牙
D.愤然离场,以示抗议
2.单项选择题在管理实践中,如果需要开发行业的核心胜任力,通常会采用()
A.职业分析方法
B.问卷调查方法
C.关键成功因素法
D.焦点访谈法
3.单项选择题情景模拟是人才选拔实施过程()的特点。
A.预备性面试
B.职业心理测试
C.结构化面试
D.评价中心测试
4.单项选择题在人员素质测评结果分析中,将原始分转换为标准分的最基本转换形式是()
A.Z分数
B.T分数
C.百分位数
D.等级转换
5.单项选择题胜任力模型是先进的人员素质测评理念,根据观察性、潜在性等特征,可将胜任力分为()
A.岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
B.表面胜任力和中心胜任力
C.通用胜任力和专业胜任力
D.硬性胜任力和软性胜任力
6.单项选择题评价中心的起源,从我国古代与现代的情况来看,主要是以此代替或简化实践考查的形式,来测评被测者的实际工作能力,但更直接的原因则是源于()能力的测评。
A.操作
B.理解
C.管理
D.应用
7.单项选择题下列关于人员素质测评的特点中,不正确的说法是()
A.人员素质测评主要是心理测量,而不是物理测量
B.人员素质测评不是抽样测评,而是具体测量
C.人员素质测评是相对测量,而不是绝对测量
D.人员素质测评是间接测量,而不是直接测量
8.单项选择题事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门便处于恐怖气氛中,接着主试人穷追不舍地寻究问低,不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地,直至被试者无法回答为止。这是面试的()类型。
A.压力面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.依序面试
9.单项选择题一般情况下,在企业组织的人员素质测评程序中,作为测评活动的初次测评方法的是()
A.面试法
B.笔试法
C.心理测验法
D.资料分析法
10.单项选择题在飞行员选拔中,对飞机驾驶工作的直接描述属于()
A.效度测评标准
B.效标测评标准
C.预测效度标准
D.行为效标标准