单项选择题在人员素质测评结果分析中,将原始分转换为标准分的最基本转换形式是()
A.Z分数
B.T分数
C.百分位数
D.等级转换
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题胜任力模型是先进的人员素质测评理念,根据观察性、潜在性等特征,可将胜任力分为()
A.岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力
B.表面胜任力和中心胜任力
C.通用胜任力和专业胜任力
D.硬性胜任力和软性胜任力
2.单项选择题评价中心的起源,从我国古代与现代的情况来看,主要是以此代替或简化实践考查的形式,来测评被测者的实际工作能力,但更直接的原因则是源于()能力的测评。
A.操作
B.理解
C.管理
D.应用
3.单项选择题下列关于人员素质测评的特点中,不正确的说法是()
A.人员素质测评主要是心理测量,而不是物理测量
B.人员素质测评不是抽样测评,而是具体测量
C.人员素质测评是相对测量,而不是绝对测量
D.人员素质测评是间接测量,而不是直接测量
4.单项选择题事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门便处于恐怖气氛中,接着主试人穷追不舍地寻究问低,不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地,直至被试者无法回答为止。这是面试的()类型。
A.压力面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.依序面试
5.单项选择题一般情况下,在企业组织的人员素质测评程序中,作为测评活动的初次测评方法的是()
A.面试法
B.笔试法
C.心理测验法
D.资料分析法
6.单项选择题在飞行员选拔中,对飞机驾驶工作的直接描述属于()
A.效度测评标准
B.效标测评标准
C.预测效度标准
D.行为效标标准
7.单项选择题在评价中心法的各种测评方法中实际运用频率最高的是()
A.公文处理
B.角色扮演
C.小组讨论
D.模拟面谈
8.单项选择题能力倾向测验具有(),可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性,为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。
A.诊断功能与开发功能
B.诊断功能与预测功能
C.开发功能与配置功能
D.配置功能与选拔功能
9.单项选择题克隆巴赫系数是心理或教育测验中最常用的评价工具,克隆巴赫一致性系数用于检验问卷的()
A.信度
B.效度
C.灵敏度
D.精确度
10.单项选择题进行测评方案设计的前提和基础是()
A.确定测评目标
B.确定测评内容
C.确定测评类型
D.编制测评工具