A.对战略与规划实施方法
B.对战略与规划实施者
C.对战略与规划制定者
D.对战略与规划内容
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.合作型
B.指导型
C.指令型
D.集权式
A.晋升
B.调动
C.离职
D.降职
A.流程优化
B.提高能力
C.提供机会
D.推动变革
下列属于IPMA人力资源胜任素质的是()
①具备建立信任关系的能力
②了解所在组织的使命
③运用回避技巧来解决争端
④具备为客户服务的意识
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.①②③④
A.变革反对者
B.人力资源专家
C.领导者
D.业务伙伴
A.变革反对者
B.人力资源专家
C.领导者
D.业务伙伴
A.任何人都可以从事人力资源管理
B.人力资源管理应该重视成本控制
C.让员工更加安逸
D.创造附加值
A.人力资源精英化
B.人力资源专业化
C.人力资源职业化
D.人力资源大众化
A.创造优越的工作环境
B.反对变革
C.提高团队、员工、企业的能力
D.设计薪酬福利体系激励员工
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是()
①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展
②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题
④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
A.①②④
B.①②③
C.①③④
D.②③④
最新试题
在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是()。
战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,它更加突出的是()。
人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析,其主要是对()等方面的发展状况和总趋势的分析。
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
企业战略管理的计划过程包括()等内容。
当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式,特点是()。
战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是()。
人力资源开发型战略的特点是()。
在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是()。
现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。