下列属于IPMA人力资源胜任素质的是()
①具备建立信任关系的能力
②了解所在组织的使命
③运用回避技巧来解决争端
④具备为客户服务的意识
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.①②③④
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A.变革反对者
B.人力资源专家
C.领导者
D.业务伙伴
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A.任何人都可以从事人力资源管理
B.人力资源管理应该重视成本控制
C.让员工更加安逸
D.创造附加值
A.人力资源精英化
B.人力资源专业化
C.人力资源职业化
D.人力资源大众化
A.创造优越的工作环境
B.反对变革
C.提高团队、员工、企业的能力
D.设计薪酬福利体系激励员工
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是()
①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展
②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题
④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
A.①②④
B.①②③
C.①③④
D.②③④
A.做好人力资源管理行政工作
B.做好人力资源管理总务性工作
C.在行政工作和战略性工作上花同等时间
D.跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家
A.人力资资源战略是人力资源规划的前提
B.人力资源规划是人力资资源战略的前提
C.人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
D.二者不存在特定关系
A.人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,更是全体管理者的职责
B.人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
C.人力资源管理只是其他部门管理者的工作
D.以上说法均不对
A.两重性
B.社会性
C.再生性
D.能动性
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迈克尔·波特认为,企业产品或服务必须具有的特点是()。
战略性人力资源管理基于()。
综合管理的创新包括()等的创新。
为有效地配合企业创新策略实施,采取人力资源投资策略的企业采取的措施是()。
战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是()。
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