A.提高运功技能
B.解雇富余人员
C.人力资源的补充工作
D.保留核心员工
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A.招聘工作的重点要放在吸引那些在他们的领域中处于前沿的高素质申请人
B.不断地的提高招聘的工作效率来保持低成本
C.为新的业务领域招聘新员工应当包括制定从衰落行业中调动人员的计划
D.需要预测增长率,并且将市场份额的变化转化为需要增加的劳动力
A.增长战略
B.收缩型战略
C.稳定战略
D.维持战略
A.维持战略
B.收缩型战略
C.增长战略
D.稳定战略
A.稳定战略
B.收缩型战略
C.扩张战略
D.维持战略
A.职能战略
B.竞争战略
C.公司战略
D.业务战略
A.员工关系战略措施
B.薪酬管理战略措施
C.人力资源开发战略措施
D.绩效管理战略措施
A.进取型战略措施
B.保守型战略措施
C.多样化战略措施
D.单一化战略措施
A.直接目标
B.简介目标
C.具体目标
D.最终目标
A.实质层
B.中间层-观念层
C.核心层-精神层
D.表面层-物质层
A.高绩效工作系统实施效果并不确定
B.高绩效工作系统实施不广
C.高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性
D.高绩效工作系统能提高持续竞争优势
最新试题
技术开发型战略的特点是()。
企业人力资源战略规划的实施应从以下()方面入手。
企业人力资源管理系统通过()来影响企业精神、员工信念和行为。
迈克尔·波特认为决定着产业竞争状态的重要因素包括()。
人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析,其主要是对()等方面的发展状况和总趋势的分析。
战略性人力资源管理基于()。
企业目标是以下()几种基本要素综合平衡的结果。
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
综合管理的创新包括()等的创新。
内部导向发展战略具有的特点是()。