A.高绩效工作系统实施效果并不确定
B.高绩效工作系统实施不广
C.高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性
D.高绩效工作系统能提高持续竞争优势
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A.人事
B.报酬
C.高绩效
D.一致性
A.员工培训与人力资源开发
B.员工招聘与选拔
C.组织的薪酬激励
D.员工工作表现
高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（）
①工人拥有参与基层决策的机会
②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求
③组织有针对高绩效工作系统的激励机制
④重视客户满意度
A.①②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征，下列属于组织内部特征的是（）
①行业
②技术/支持系统
③价值观与文化
④管理措施
A.①②③⑤
B.②③④
C.①②④
D.①③④
A.清晰地界定企业的经营战略
B.创建战略地图
C.建立商业案例
D.建立人力资源传导机制
下列属于平衡计分卡的评价指标体系的是（）
①财务指标
②客房指标
③内部业务流程指标
④产品技术指标
A.①②③④
B.①②③
C.①②⑤
D.①③④
A.胜任素质模型
B.哈弗模型
C.高绩效管理模型
D.平衡计分卡模型
A.财务方面
B.客户方面
C.运营方面
D.战略方面
A.辐射作用
B.指导作用
C.激励作用
D.约束作用
A.总经理不能胜任。企业应更换总经理
B.职能部门岗位职责不清晰。企业应该加强工作分析
C.项目原料成本太低，造成浪费。企业应当加强项目建造成本控制
D.缺乏项目团队这样的安排，或者缺乏一个关键的协调岗位。企业在人力资源管理上应该具有战略人力资源管理思想，有助于树立人力资源管理职能各个环节的战略要求
最新试题
迈克尔·波特认为决定着产业竞争状态的重要因素包括（）。
技术开发型战略的特点是（）。
为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。
企业人力资源管理的职能包括（）等。
现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。
企业文化是（）。
建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。
投资策略的特点是（）。
企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。
人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）等。