A、从最高层转移到改善人力资源方针、方法和体制方面
B、从最高层转移到改善员工待遇、工作环境
C、从最高层转移到企业提高员工的工作态度
D、从最高层转移到企业文化
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A、企业外部环境界面,追求企业整体利益
B、企业内部的战略目标
C、企业内部的文化
D、企业内部的运营状况
A、社会生活层面
B、技术上的变革
C、经济结构上的变革
D、政治法律层面
A、企业内部调整
B、全球日趋激烈的的白热化以及技术进步
C、人口结构的老龄化发展状况
D、管理变革
A、战略-运营-客户-财务
B、战略-设计-运营-财务
C、战略-调研-客户-财务
D、调研-规划-运营-客户
A、战略人力资源体系
B、战略人力资源传导机制
C、战略指标
D、领先性指标
A、财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标
B、财务指标、客户指标、外部业务流程指标、学习与成长绩效指标
C、利润指标、客户指标、绩效指标、学习与成长指标
D、财务指标、客户指标、薪酬指标、业务流程指标
A、人事模式、报酬模式、一致性模式、高绩效模式
B、人力模式、绩效模式、一致性模式、高报酬模式
C、人事模式、绩效模式、统一性模式、高回报模式
D、人事模式、报酬模式、一致性模式、高效率模式
A、无形资产和智力资产
B、有形资产和智力资产
C、无形资产和企业财产
D、人力资本和资产
A、价值性
B、稀缺性
C、难以模仿性
D、难以完全替代性
A、价值性
B、稀缺性
C、难以模仿性
D、难以完全替代性
最新试题
企业人力资源管理的职能包括()等。
人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括()。
企业的社会责任包括()。
企业目标是以下()几种基本要素综合平衡的结果。
企业文化是()。
现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
为有效地配合企业创新策略实施,采取人力资源投资策略的企业采取的措施是()。
工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会在()方面发挥重要作用。
企业外部环境和条件包括()。