A.企业的发展目标
B.员工的利益
C.道德准则
D.企业的管理制度
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A.工作分析
B.岗位调整
C.员工调查
D.薪酬调查
A.要素比较法
B.岗位分类法
C.岗位排列法
D.要素计点法
A.工资分级
B.岗位分级
C.福利分级
D.都需要
A.外部影响薪酬
B.内部影响薪酬
C.内外部影响薪酬
D.不确定
A.业绩优先
B.福利优先
C.工资优先
D.物质优先
A.人工成本费用
B.人力资源价格
C.工资总额
A.企业的福利计划
B.股票期权制和员工持股计划
C.佣金制
D.都没有
A.项目承包收入制
B.奖金制
C.佣金制
D.年薪制
A.员工工资
B.员工福利
C.非经济性报酬
D.经济性报酬
A.一种文明的交易或交换关系
B.一种公平的交易或交换关系
C.一种平等的交易或交换关系
D.一种优质的交易或交换关系
最新试题
股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于()。
每期员工持股计划的持股期限不得低于()个月,以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于()个月。
专业技术人员的薪酬结构主要包括()。
薪酬对员工的作用有()。
长期绩效奖励计划有()。
下列对股票期权计划的描述,正确的是()。
作为一种创新的激励机制,股票增值权具有的特点包括()。
股票期权作为股权激励模式,具有的优点包括()。
上市公司员工持股计划,单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的()。
个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售,以获取行权价与市场价的差价带来的利润,这种股票期权的执行方式是()。