原因： 一是自然力量的限制 二是非自然力量的限制
原因： （1）首先是劳动者体力与脑力的差别 （2）其次是有些职业不是所有的人都能进入的。
经营者年薪制，是以年度为单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度。
直接有限计件工资制，就是给计件工人规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。
年资型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。
最新试题
根据边际生产率工资理论，在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。工人人数越少，则工资水平（）
企业在生产经营活动中支付并列人成本的工资费用被称为（）
奖金制度的核心问题是正确的制订（）
在全社会范围内实现按劳分配的前提和基础是（）
工种划分与设置的原则是什么？
简述福利总量的选择。
简述全面贯彻个人收入分配政策，应把握的主要精神。
简述企业福利的作用。
分享工资理论的提出者是经济学家（）
加班加点的条件，我国《劳动法》规定哪些条件或情形可以加班加点？
