原因：
一是自然力量的限制
二是非自然力量的限制

原因：
（1）首先是劳动者体力与脑力的差别
（2）其次是有些职业不是所有的人都能进入的。

经营者年薪制，是以年度为单位确定经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度。

直接有限计件工资制，就是给计件工人规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。

年资型工资制，其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。