主要因素有四点：第一，人力资本。第二，教育和年龄或经验。第三，资历。第四，工作改换率。
主要因素有三点：第一，产业结构的差别。第二，劳动力结构的差别。第三，种族的原因
原因大致有两个：一是自然力量的限制，是非自然力量的限制。
是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动义务的前提下，其所在企业应支付的最低工资报酬。
是指企业在生产经营活动中支付给职工的全部费用。
单一的高工资模式 较高的工资加奖金 较高的工资加科技成果转化提成制 科研项目工资制 股权激励
最新试题
简述企业福利的种类。
简述最低工资不包括的内容。
工种划分与设置的原则是什么？
计点法的实施的准备阶段可分为哪几个步骤？
简述缩小工资差别的措施。
分类法的步骤有哪些？
建立相应的增资制度的具体办法是什么？
分享工资理论的提出者是经济学家（）
简述企业福利的作用。
适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）
