多项选择题按照确定劳动者工资等级依据的不同，可以将工资等级制度归纳为（）
A.年资型工资制
B.分解型工资制
C.职能型工资制
D.多元型工资制
E.职位型工资制
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1.多项选择题最低工资是员工维持生存和延续后代费用的价格，其主要包括（）
A.旅游、消遣等费用
B.延续后代所必须的生活费用
C.一定的教育和训练费用
D.精神消费费用
E.维持员工自身的生活资料费用
2.多项选择题工资指导线的制定应以（）
A.本地区年度经济增长率作为依据
B.劳动力市场价格作为依据
C.社会劳动生产率作为依据
D.对外贸易状况作为依据
E.城镇居民消费价格指数作为依据
3.多项选择题一般反映消费水平高低标准的指标有（）
A.实物消费量
B.劳务消费量
C.闲暇时间
D.享受资料
E.生活质量
4.多项选择题工资水平所包含和反映的内容主要有（）
A.个体工资水平
B.工资相对水平
C.地区工资水平
D.行业工资水平
E.工资总额水平
5.多项选择题按满足人们消费需要的层次分类，供给人们的生活资料包括（）
A.生存资料
B.消费资料
C.享受资料
D.发展资料
E.闲暇时间
6.多项选择题就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）
A.利润分享理论
B.均衡价格工资理论
C.最低工资理论
D.边际生产率工资理论
E.集体交涉理论
7.多项选择题工资除了具有经济概念外，还有一些其他意义，即（）
A.心理概念
B.政治概念
C.社会概念
D.多学科概念
E.公平概念
8.单项选择题全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循（）
A.同经济效益挂钩原则
B.两个低于原则
C.同价值量挂钩原则
D.工资弹性计划原则
9.单项选择题企业人工费占企业净产值的比率是指（）
A.人工费比率
B.劳动生产率
C.劳动分配率
D.产值分配率
10.单项选择题根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）
A.职务工资
B.岗位工资
C.职位工资
D.技能工资
