关于人力资本理论的核心表述正确的是（）。

通过对人力资源开发与管理内在特征的分析，找出了人力资源开发与管理同人事管理之间的27个不同点，使现代人力资源开发与管理理论初步形成的是（）。

员工培训以人为中心，目的是传授知识，提高员工的一般文化水平和社会道德水平。

绩效考核中评价中心法的优点是范围广、成本低。

20世纪60年代，管理学家兼心理学家爱德华•洛克教授提出了（）。

在进行绩效考核时，与主管领导关系好的员工往往被认为具有较强的沟通能力，这种现象属于“晕轮效应”。

思维培训主要是解决（）

下列哪个不属于工作分析的执行阶段的任务（）。

遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。

一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。