单项选择题()强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
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1.单项选择题梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。
A.社会人
B.经纪人
C.经济人
D.人际关系
2.单项选择题企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为()战略
A.总体
B.业务
C.职能
D.人事
3.单项选择题强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称为()。
A.家庭式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
4.单项选择题企业战略的形成过程也就是一项()计划形成的过程。
A.战略
B.战术
C.战略管理
D.战术管理
5.单项选择题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括()。
A.吸引策略
B.廉价竞争策略
C.优质产品策略
D.创新产品策略
6.单项选择题（）是企业使命和宗旨的具体化。
A.企业发展目标
B.企业发展条件
C.企业发展要求
D.企业发展方向
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劳动力市场的四大支持系统包括（）。
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当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式，特点是（）。
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人力资源开发型战略的特点是（）。
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技术开发型战略的特点是（）。
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企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。
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企业的社会责任包括（）。
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战略性人力资源管理基于（）。
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企业人力资源战略规划的实施应从以下（）方面入手。
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工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会在（）方面发挥重要作用。
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现代人力资源管理之所以能够不断演进，根本原因在于人力资源管理具有（）的双重职能。
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