单项选择题为了实现更高更新的管理目标,要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式,因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
A.针对性
B.灵活性
C.理想的境界
D.开放性
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1.单项选择题人力、人的知识和技能是()的一种形态。
A.人力资本理论
B.资本
C.资湃理论
D.成本理论
2.单项选择题企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略()进行有效管理。
A.有计划的
B.有目的
C.实施
D.实行
3.单项选择题()是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A.人力资源
B.人力资源管理
C.人事管理
D.人力资源战略
4.单项选择题在SWOT会计人才竞争战略中,英文缩写“CFO”代表中文的()。
A.创造型、符合型注册会计师
B.注册经济会计师
C.注册管理会计师
D.财务总监
5.单项选择题建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、()或面谈等方式掌握实际情况。C
A.测试法
B.评估法
C.问卷
D.调查
6.单项选择题港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为()更确切。
A.战术
B.战略
C.策略
D.对策
7.单项选择题()的基本职责是维护职工的合法权益。
A.政府
B.企业管理者
D.工会
D.用人单位
8.单项选择题以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()。
A.人力资源战略规划的设计与形成
B.对战略实施的全过程进行监控
C.战略规划的实施
D.战略规划的评价与控制
9.单项选择题()强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调组织结构的正规化,企业管理追求稳定性和持久性。
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
10.单项选择题梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了()学说。
A.社会人
B.经纪人
C.经济人
D.人际关系
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战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,它更加突出的是()。
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劳动力参与率受到()等因素的制约和影响。
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战略性人力资源管理基于()。
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企业战略管理的计划过程包括()等内容。
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企业人力资源战略规划的实施应从以下()方面入手。
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企业内部环境和条件包括()。
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现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。
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工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会在()方面发挥重要作用。
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人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析,其主要是对()等方面的发展状况和总趋势的分析。
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