单项选择题以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。
A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
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1.单项选择题人力资源管理是一个组织中的子系统,其中员工的知识技术是()。
A.培训
B.投资
C.考核
D.评价
2.单项选择题各级各类()是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。
A.政府
B.企业管理者
C.工会
D.社团组织
3.单项选择题战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。
A.员工培训与开发
B.员工的领跑者
C.了解员工需求
D.员工的贡献率
4.单项选择题为了实现更高更新的管理目标,要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式,因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。
A.针对性
B.灵活性
C.理想的境界
D.开放性
5.单项选择题人力、人的知识和技能是()的一种形态。
A.人力资本理论
B.资本
C.资湃理论
D.成本理论
6.单项选择题企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略()进行有效管理。
A.有计划的
B.有目的
C.实施
D.实行
7.单项选择题()是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A.人力资源
B.人力资源管理
C.人事管理
D.人力资源战略
8.单项选择题在SWOT会计人才竞争战略中,英文缩写“CFO”代表中文的()。
A.创造型、符合型注册会计师
B.注册经济会计师
C.注册管理会计师
D.财务总监
9.单项选择题建立评价衡量标准时。员工心理和生理承受程度和状态通过测试、()或面谈等方式掌握实际情况。C
A.测试法
B.评估法
C.问卷
D.调查
10.单项选择题港台人力资源管理专家将“strategic”一词译为()更确切。
A.战术
B.战略
C.策略
D.对策
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企业目标是以下()几种基本要素综合平衡的结果。
题型:多项选择题
企业人力资源战略规划的实施应从以下()方面入手。
题型:多项选择题
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
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当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式,特点是()。
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技术开发型战略的特点是()。
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人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括()。
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企业人力资源管理的职能包括()等。
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建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是()。
题型:多项选择题
现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。
题型:多项选择题
内部导向发展战略具有的特点是()。
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