t检验分析与()相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

单项选择题t检验分析与()相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。

A.专家评分法
B.频次选拔法
C.编码字典法
D.德尔菲法

1.单项选择题（）可以分为简单相关分析与偏相关分析。

A.聚类分析法
B.相关分析法
C.t检验分析法
D.因子分析法

2.多项选择题按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。

A.层级式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.锚型模型
E.管理型模型

3.多项选择题胜任特征的冰山模型可见表象内容包括（）。

A.动机
B.知识
C.技能
D.社会角色
E.自我概念

4.多项选择题岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。

A.人员计划
B.组织计划
C.人员招聘
D.培训开发
E.绩效管理

5.多项选择题胜任特征是潜在的深层次的，不是指（）等外显因素。

A.年龄
B.性别
C.自我认识
D.面容
E.知识

6.多项选择题广义的胜任特征泛指劳动者从事社会生产和生活所具有的（）。

A.价值观
B.行为特征
C.自我意识
D.知识和技能
E.动机

7.多项选择题胜任特征模型定义包括（）。

A.采用科学的研究方法
B.以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征
C.最终确立起来的胜任特征结构模型
D.与绩效高度相关的胜任特征结构模型
E.参与社会竞争的一个元素

8.单项选择题行为事件访谈法一般采用（）与面谈相结合的方式。

A.调查问卷
B.专家小组法
C.问卷
D.笔试

9.单项选择题建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级（）、能区分、易理解的建模原则。

A.不重叠
B.不单一
C.清晰
D.结构

10.单项选择题行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。

A.关键事件法
B.专家评分法
C.调查小组法
D.员工评分法