单项选择题行为事件访谈法在胜任特征中又可称为()。
A.关键事件法
B.专家评分法
C.调查小组法
D.员工评分法
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1.单项选择题胜任特征模型的建立可以对企业从起点()到过程,乃至最终成果进行全方位的监控,以促进企业营销绩效的全面提高。
A.能力素质
B.潜质与潜力
C.态度行为
D.工作表现
2.单项选择题在岗位胜任特征模型中,()对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。
A.簇型模型
B.层级式模型
C.锚型模型
D.盒型模型
3.单项选择题()指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。
A.行业通用胜任特征
B.鉴别性胜任特征
C.标准技术胜任特征
D.主体性胜任特征
4.单项选择题某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识,这体现的是()。
A.特殊技术胜任特征
B.标准技术胜任特征
C.行业通用胜任特征
D.行业技术胜任特征
5.单项选择题()属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
A.特殊技术胜任特征
B.标准技术胜任特征
C.行业技术胜任特征
D.知识能力胜任特征
6.单项选择题()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
A.元胜任特征
B.行业胜任特征
C.组织胜任特征
D.特殊胜任特征
7.单项选择题按()的不同,胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A.技术
B.人际
C.概念
D.主体
8.单项选择题()包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。
A.基础性胜任特征
B.鉴别性胜任特征
C.技术胜任特征
D.绩效胜任特征
9.单项选择题按()的不同,胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。
A.基础
B.鉴别
C.运用情境
D.主体
10.单项选择题()是指采用科学的研究方法,以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征,经过反复比较分析,最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
A.胜任基本模型
B.胜任能力模型
C.胜任潜在模型
D.胜任特征模型