（）属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

单项选择题（）属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

A.特殊技术胜任特征
B.标准技术胜任特征
C.行业技术胜任特征
D.知识能力胜任特征

1.单项选择题（）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

A.元胜任特征
B.行业胜任特征
C.组织胜任特征
D.特殊胜任特征

2.单项选择题按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A.技术
B.人际
C.概念
D.主体

3.单项选择题（）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。

A.基础性胜任特征
B.鉴别性胜任特征
C.技术胜任特征
D.绩效胜任特征

4.单项选择题按（）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念胜任特征。

A.基础
B.鉴别
C.运用情境
D.主体

5.单项选择题（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

A.胜任基本模型
B.胜任能力模型
C.胜任潜在模型
D.胜任特征模型

6.单项选择题在胜任特征模型定义中可采用t检验和（）等数量分析方法。

A.回归
B.数学表达式
C.方程因子
D.方程式

7.单项选择题个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。

A.基础性胜任特征
B.鉴别性胜任特征
C.潜在胜任特征
D.判别绩效胜任特征

8.单项选择题个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。

A.基础性胜任特征
B.鉴别性胜任特征
C.潜在胜任特征
D.判别绩效胜任特征

9.单项选择题胜任特征是对（）或组织的卓越要求。

A.个体
B.群体
C.集体
D.大家

10.单项选择题（）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

A.胜任能力
B.胜任特征
C.胜任资质
D.胜任力