A.基础性胜任特征
B.鉴别性胜任特征
C.潜在胜任特征
D.判别绩效胜任特征
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A.个体
B.群体
C.集体
D.大家
A.胜任能力
B.胜任特征
C.胜任资质
D.胜任力
A.专业
B.技能
C.自我教育
D.自身特质
A.水面的冰山
B.水中冰山
C.水面上的冰山
D.水面下的冰山
A.胜任力或胜任能力
B.胜任特征
C.胜任素质
D.胜任资质
A.人员规划
B.组织计划
C.人员招聘
D.培训开发
E.绩效管理
A.按结构形式的不同
B.按建立思路的不同
C.按组织方式不同
D.按主体形式不同
E.按岗位要求不同
A.基础性胜任力特征
B.基础性胜任特征
C.确定性胜任特征
D.区别性胜任特征
E.鉴别性胜任特征
A.定义绩效目标
B.定义绩效标准
C.选取效标分析样本
D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料
E.建立岗位胜任特征模型
A.t检验分析
B.相关分析
C.聚类分析
D.因子分析
E.回归分析
最新试题
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。
广义的胜任特征泛指劳动者从事社会生产和生活所具有的()。
胜任特征模型中访谈时不包含的内容是()。
()可以分为简单相关分析与偏相关分析。
执行力可表现在()。
获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有()。
胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展,原因是()。
岗位胜任特征诚信正直可表现在()。
胜任特征模型的建立可以对企业从起点()到过程,乃至最终成果进行全方位的监控,以促进企业营销绩效的全面提高。
岗位胜任特征模型可按()分类。