A.专业
B.技能
C.自我教育
D.自身特质
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A.水面的冰山
B.水中冰山
C.水面上的冰山
D.水面下的冰山
A.胜任力或胜任能力
B.胜任特征
C.胜任素质
D.胜任资质
A.人员规划
B.组织计划
C.人员招聘
D.培训开发
E.绩效管理
A.按结构形式的不同
B.按建立思路的不同
C.按组织方式不同
D.按主体形式不同
E.按岗位要求不同
A.基础性胜任力特征
B.基础性胜任特征
C.确定性胜任特征
D.区别性胜任特征
E.鉴别性胜任特征
A.定义绩效目标
B.定义绩效标准
C.选取效标分析样本
D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料
E.建立岗位胜任特征模型
A.t检验分析
B.相关分析
C.聚类分析
D.因子分析
E.回归分析
A.层级式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.描型模型
E.管理型模型
A.社会角色
B.自我概念
C.专业知识
D.自身特质
E.动机
A.自我概念
B.知识
C.技能
D.社会角色
E.动机
最新试题
岗位胜任特征的意义和作用体现在()方面。
胜任特征模型中访谈时不包含的内容是()。
建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况,又要遵循胜任特征层级()、能区分、易理解的建模原则。
按主体不同,胜任特征可分为()。
构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括()。
人际胜任特征包括()。
胜任特征研究有利于员工职业生涯的发展,原因是()。
获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有()。
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。
执行力可表现在()。