单项选择题()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
A.胜任能力
B.胜任特征
C.胜任资持
D.胜任力
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1.单项选择题()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
A.元胜任特征
B.行业胜任特征
C.组织胜任特征
D.特殊胜任特征
2.单项选择题专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。
A.回归分析法
B.德尔菲法
C.频次选拔法
D.编码字典法
3.单项选择题()可以分为简单相关分析与偏相关分析。
A.聚类分析法
B.相关分析法
C.t检验分析法
D.因子分析法
4.单项选择题以下对专家评分法说法正确的是()。
A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估
B.分别对不同专家的资料进行整理
C.重新审视自己的思路和结论，得出新结论
D.专家使用的是德尔菲法
5.单项选择题t检验分析与()相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。
A.专家评分法
B.频次选拔法
C.编码字典法
D.德尔菲法
最新试题
行为事件访谈法一般采用（）与面谈相结合的方式。
题型：单项选择题
某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法，对现有方式提出质疑，努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题，可定义为（）。
题型：单项选择题
获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（）。
题型：多项选择题
（）胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。
题型：单项选择题
胜任特征模型中访谈时不包含的内容是（）。
题型：单项选择题
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。
题型：多项选择题
以下对专家评分法的说法不正确的是（）。
题型：单项选择题
按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。
题型：多项选择题
由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为（）。
题型：单项选择题
访谈者进行访谈时应尽量让访谈对象用自己的语言详尽描述他们成功或失败的工作经历，一般需要（）小时。
题型：单项选择题