单项选择题员工的目标职业生涯规划不包括()。
A.自我评价
B.自我评估
C.自我研修
D.自我完善
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1.单项选择题()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
A.胜任能力
B.胜任特征
C.胜任资持
D.胜任力
2.单项选择题()属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
A.元胜任特征
B.行业胜任特征
C.组织胜任特征
D.特殊胜任特征
3.单项选择题专家会议法与()的主要区别在于是否匿名评议。
A.回归分析法
B.德尔菲法
C.频次选拔法
D.编码字典法
4.单项选择题()可以分为简单相关分析与偏相关分析。
A.聚类分析法
B.相关分析法
C.t检验分析法
D.因子分析法
5.单项选择题以下对专家评分法说法正确的是()。
A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估
B.分别对不同专家的资料进行整理
C.重新审视自己的思路和结论,得出新结论
D.专家使用的是德尔菲法
6.单项选择题t检验分析与()相类似,但利用t检验可以得到比较满意的结论。
A.专家评分法
B.频次选拔法
C.编码字典法
D.德尔菲法
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胜任特征的冰山模型可见表象内容包括()。
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广义的胜任特征泛指劳动者从事社会生产和生活所具有的()。
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胜任特征模型定义包括()。
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按建立思路的不同,胜任特征模型可分为()。
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胜任特征模型的定义有以下几层含义()。
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由专家根据经验列出胜任特征清单,并对各项胜任特征进行分级和界定的方法,称为()。
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小王被同事描述为正直可靠,用诚实和有道德的态度对待管理工作、同伴和客户,其素质应是()。
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()可以分为简单相关分析与偏相关分析。
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