A.外部公平
B.内部公平
C.程序公平
D.个人公平
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A.企业规模
B.岗位在组织与企业中的地位
C.人员流动情况
D.利润与产值完成情况
A.结构化
B.非结构化
C.半结构化
D.单独面试
A.创立
B.扩张
C.稳定
D.衰退
A.美国
B.中国
C.德国
D.英国
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与标准成本
A.战略性、能动性和被开发的无限性
B.战略性、能动性和被开发的有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、主动性、创造性和有限性
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
A.裁决应先行调解
B.当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D.可能影响公正裁决的人应当回避
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为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
制度公休时间是指法定的()和节假日。
创造良好的学习型组织环境增加培训的()
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。