A.企业规模
B.岗位在组织与企业中的地位
C.人员流动情况
D.利润与产值完成情况
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A.结构化
B.非结构化
C.半结构化
D.单独面试
A.创立
B.扩张
C.稳定
D.衰退
A.美国
B.中国
C.德国
D.英国
A.原始成本与重置成本
B.直接成本和间接成本
C.可控制成本与不可控制成本
D.实际成本与标准成本
A.战略性、能动性和被开发的无限性
B.战略性、能动性和被开发的有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、主动性、创造性和有限性
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
A.裁决应先行调解
B.当事人不服仲裁,只能向法院提出诉讼
C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D.可能影响公正裁决的人应当回避
A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”
B.“当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做的?”
C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D.“在你所承担的项目中,你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”
最新试题
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
脱产培训分为()大类。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
制度公休时间是指法定的()和节假日。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。