A.劳动合同的签订
B.劳动关系的建立和调整
C.工资谈判与集体协商
D.劳动争议的处理
E.职工工资福利和保险
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A.行为规范
B.价值观念
C.群体意识
D.组织意识
E.员工素质
A.注重长期目标
B.注重中短期目标
C.重视行为与成果
D.以小组为主
E.注重短期目标
A.中央集权
B.高度分工
C.严格控制
D.依靠工资维持员工积极性
E.依靠奖金维持员工积极性
A.核心技术
B.优秀人才
C.顶尖的专门人才
D.先进设备
E.关键技术
A.员工理念
B.物质性的管理活动的作用和影响
C.企业各种有益信息的传递和灌输
D.员工精神
E.员工理想
A.分析研究战略性人力资源管理的区别
B.将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标
C.集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身
D.人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变
E.管理模式的转变
A.它以企业在对其所处的外部环境、内部条件以及各种相关要素进行的系统分析为基础
B.从企业的全局利益和发展目标出发
C.对人力资源的开发利用
D.提高和发展所作出的总体预测决策和安排
E.对人力资源的开展利用
A.人力资源总体发展战略
B.组织变革与创新战略
C.员工培训开发战略
D.绩效管理策略
E.劳动关系管理策略
A.员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论
B.员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法
C.员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术
D.人力资源基础管理技术出自生理学
E.人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
A.替换功能
B.提升组织效能
C.员工的知识技能是“投入”
D.员工的行为是“转换”
E.员工的满意度和绩效是“产出”
最新试题
现代人力资源管理之所以能够不断演进,根本原因在于人力资源管理具有()的双重职能。
当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式,特点是()。
战略性人力资源管理基于()。
企业目标是以下()几种基本要素综合平衡的结果。
在采取人力资源吸引策略的企业中,员工绩效评估具有的特点是()。
企业战略管理的计划过程包括()等内容。
战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科,包括()等。
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
企业人力资源战略规划的实施应从以下()方面入手。
综合管理的创新包括()等的创新。