A.管理学、经济学
B.生理学、心理学
C.社会学、法学
D.政治学
E.工程学
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你可能感兴趣的试题
A.从企业人力资源的现状出发,进行的全面深入的分析
B.了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
C.为人力资源战略的确定提供依据
D.对人力资源内部能力的客观、全面分析
E.增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。
A.独特产品型策略
B.廉价型竞争策略
C.独特型竞争策略
D.低价位型竞争策略
E.占领市场型策略
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.创造策略
E.创新策略
A.理论性
B.学习性
C.指导性
D.独立性
E.受到消费者的青睐
A.总体战略
B.内外部环境和条件
C.各种相关因素
D.地理位置
E.战略内涵
A.企业人力资源现状分析
B.人员素质结构的分析
C.企业组织结构的分析
D.企业文化的分析
E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
A.工业革命所带来的技术更新
B.劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现
C.人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现
D.芒斯特伯格创立的早期工业心理学
E.20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例
A.立足全局
B.关注长远
C.力求管理理念创新
D.力求组织制度创新
E.力求方法的创新
A.SW
B.SO
C.WO
D.ST
E.WT
A.外部劳动力供给量
B.外部劳动力市场
C.外部劳动力供给水平
D.内部劳动力相互调整
E.企业内在劳动力市场
最新试题
工会为了切实保障劳动者的合法权益,将会在()方面发挥重要作用。
劳动力参与率受到()等因素的制约和影响。
在SWOT会计人才竞争战略中四个战略分别是()。
企业人力资源管理的职能包括()等。
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。
企业文化是()。
劳动力市场的四大支持系统包括()。
建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是()。
当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式,特点是()。
企业外部环境和条件包括()。