对战略目标进行分析，就能找出影响成功的()。

单项选择题对战略目标进行分析，就能找出影响成功的()。

A.CSF
B.SWOT
C.PEST
D.KPI

1.单项选择题以下与目标管理的基本思想有抵触的是()。

A.以目标为中心
B.以管理实现目标
C.重视人的因素
D.强调系统管理

2.单项选择题企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和()。

A.确定
B.考察
C.决定
D.检验

3.单项选择题绩效管理系统可分为三个子系统。其中不包括()。

A.绩效管理指标体系
B.绩效指标体系
C.考评运作体系
D.结果反馈体系

4.单项选择题绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

A.人力资源管理系统
B.人力资源管理体系
C.人力资源管理系统的子系统
D.人力资源管理绩效

5.单项选择题岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该化为（）范围。

A.PRI
B.WAI
C.KPI
D.PCI

6.单项选择题战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是()。

A.价值链分析
B.CSF分析
C.SWOT分析
D.PEST分析

7.单项选择题绩效管理系统设计方法体系不包括()。

A.目标管理
B.综合管理
C.关键绩效指标
D.平衡计分卡

8.单项选择题个人培训需求=()-实际工作绩效。

A.规定工作绩效
B.理想工作绩效
C.绩效考评
D.愿望工作绩效

9.单项选择题员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的()部分。

A.问题
B.基本信息
C.意见征询
D.说明

10.单项选择题()是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体表现。

A.整体分工
B.纵向分工
C.横向分解
D.横向分工