绩效管理系统设计方法体系不包括()。

单项选择题绩效管理系统设计方法体系不包括()。

A.目标管理
B.综合管理
C.关键绩效指标
D.平衡计分卡

1.单项选择题个人培训需求=()-实际工作绩效。

A.规定工作绩效
B.理想工作绩效
C.绩效考评
D.愿望工作绩效

2.单项选择题员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的()部分。

A.问题
B.基本信息
C.意见征询
D.说明

3.单项选择题()是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体表现。

A.整体分工
B.纵向分工
C.横向分解
D.横向分工

4.单项选择题绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是()。

A.管理制度的诊断
B.绩效管理调查问卷
C.绩效管理体系
D.绩效全面指标体系诊断

5.单项选择题绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

A.KPI
B.NNI
C.WAI
D.PCI

6.单项选择题绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的()。

A.薪酬水平
B.薪酬幅度变化
C.工资增长水平
D.市场工资水平

7.单项选择题绩效日常管理小组不包括()。

A.战略规划部
B.战术规划部
C.财务部
D.人力资源部

8.单项选择题在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出()。

A.警告
B.惩罚
C.惩戒
D.隆级

9.单项选择题组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。

A.基于组织前途建立员工的职业发展档案
B.基于组织前途建立员工的职业发展愿景
C.明晰组织职业生涯发展途径
D.注重工作与职业的弹性化

10.单项选择题()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。

A.双重职业路径
B.传统职业路径
C.横向职业路径
D.职业路径