绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将...

单项选择题绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。

A.KPI
B.NNI
C.WAI
D.PCI

1.单项选择题绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的()。

A.薪酬水平
B.薪酬幅度变化
C.工资增长水平
D.市场工资水平

2.单项选择题绩效日常管理小组不包括()。

A.战略规划部
B.战术规划部
C.财务部
D.人力资源部

3.单项选择题在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出()。

A.警告
B.惩罚
C.惩戒
D.隆级

4.单项选择题组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。

A.基于组织前途建立员工的职业发展档案
B.基于组织前途建立员工的职业发展愿景
C.明晰组织职业生涯发展途径
D.注重工作与职业的弹性化

5.单项选择题()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。

A.双重职业路径
B.传统职业路径
C.横向职业路径
D.职业路径

6.单项选择题组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。

A.员工的适应能力
B.竞争
C.迅猛发展的技术
D.员工构成的变化

7.单项选择题员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。

A.赋予员工以良师益友角色
B.提供适宜的职业机会
C.培养他们的学习意识能力
D.实施灵活的处理方案

8.单项选择题职业生涯系统的内容不包括()。

A.层次系统
B.管理系统
C.过程系统
D.保障系统

9.单项选择题传统职业路径以及由其改良来的()都是基于晋升而设计的职业路径。

A.双重职业路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业路径
D.职业路径

10.单项选择题从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是()。

A.分配给员工以挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会
B.帮助和指导员工寻觅职业锚
C.指导员工确认职业锚和职业发展通道
D.积极地进行职业锚的开发