目标管理的步骤不尽相同，一般可分为（）。

多项选择题目标管理的步骤不尽相同，一般可分为（）。

A.建立目标体系
B.反馈
C.组织实施
D.考评结果
E.新的循环

1.多项选择题关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。

A.工作分析是绩效指标设定的基础
B.工作中的行动指南与行为规范
C.绩效管理为员工培训提供了依据
D.绩效管理为人员配置提供了依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据

2.多项选择题绩效组成要素包括（）。

A.考评者
B.绩效指标
C.考评程序与方法
D.考评结果
E.被考评者

3.多项选择题绩效管理系统的功能有（）。

A.战略导向
B.过程监测
C.问题诊断
D.进度控制
E.人员激励

4.多项选择题绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。

A.考评者
B.被考评者
C.绩效指标
D.考评方法
E.考评程序

5.多项选择题绩效管理系统的定义表明了（）三方面的关系。

A.要素与要素
B.要素与系统
C.系统与结构
D.要素与方法
E.系统与环境

6.多项选择题绩效管理系统的定义包含了（）的概念。

A.系统
B.要素
C.结构
D.步骤
E.功能

7.单项选择题考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了（）和绩效衡量标准。

A.工作目标
B.绩效目标
C.岗位目标
D.职业目标

8.单项选择题绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。

A.衡量标准
B.考核标准
C.考评标准
D.平衡标准

9.单项选择题绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（）。

A.工作的准备描述
B.工作目的的描述
C.员工认可的工作目标
D.员工认可的衡量标准

10.单项选择题（）适用于360度考评或者180度周边考评。

A.NNI
B.PCI
C.KPI
D.WAI