多项选择题绩效管理系统的定义包含了()的概念。
A.系统
B.要素
C.结构
D.步骤
E.功能
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了()和绩效衡量标准。
A.工作目标
B.绩效目标
C.岗位目标
D.职业目标
2.单项选择题绩效考评是一个按事先确定的工作目标和()考察员工实际完成绩效的过程。
A.衡量标准
B.考核标准
C.考评标准
D.平衡标准
3.单项选择题绩效合同是进行考评的依据,其内容一般不包括()。
A.工作的准备描述
B.工作目的的描述
C.员工认可的工作目标
D.员工认可的衡量标准
4.单项选择题()适用于360度考评或者180度周边考评。
A.NNI
B.PCI
C.KPI
D.WAI
5.单项选择题在管理上,使用最广泛的是上级考评,而最前沿最复杂的考评方式则是()。
A.同级考评
B.360度考评
C.内部考评
D.跨级考评
6.单项选择题()负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KPI及集体指标值调整方案。
A.战略规划部
B.人力资源部
C.核心业务部
D.监察部
7.单项选择题绩效管理日常小组不包括()。
A.战略规划部
B.战术规划部
C.财务部
D.人力资源部
8.单项选择题()就是对指标的性质和内容进行详细的描述。
A.客户满意度
B.服务满意度
C.指标的定义
D.设定目的定义
9.单项选择题()是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。
A.否决指标
B.暂缓指标
C.延后指标
D.推迟指标
10.单项选择题()是工作能力向工作业绩转换的"中介"。
A.工作表现
B.工作能力
C.工作业绩
D.工作态度
最新试题
绩效管理的指标体系设计要包括对()的设计。
题型:多项选择题
计算绩效指标得分的方法有()。
题型:多项选择题
考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了()和绩效衡量标准。
题型:单项选择题
EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M",包括()。
题型:多项选择题
鱼骨图分析的主要步骤有()。
题型:多项选择题
绩效考评指标体系设计,应掌握()的概念以及设计步骤。
题型:多项选择题
目标管理的步骤不尽相同,一般可分为()。
题型:多项选择题
绩效面谈包括()等步骤。
题型:多项选择题
绩效管理系统的定义包含了()的概念。
题型:多项选择题
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工()的依据。
题型:多项选择题