单项选择题()就是对指标的性质和内容进行详细的描述。
A.客户满意度
B.服务满意度
C.指标的定义
D.设定目的定义
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1.单项选择题()是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。
A.否决指标
B.暂缓指标
C.延后指标
D.推迟指标
2.单项选择题()是工作能力向工作业绩转换的"中介"。
A.工作表现
B.工作能力
C.工作业绩
D.工作态度
3.单项选择题岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方,则应该划为()范围。
A.PRI
B.WAI
C.岗位职责指标
D.KPI
4.单项选择题EVA红利库计划实际上是一种具有()性质的"分享制"薪酬方案。
A.长期支付
B.短期支付
C.延期支付
D.早期支付
5.单项选择题EVA体系的核心思想是谋求()最大化。
A.股东价值
B.利润
C.股东人数
D.企业市值
6.单项选择题企业为股东创造的真实价值是()。
A.利润
B.经济增加值
C.企业红利
D.收益
7.单项选择题以下有关绩效考评反馈体系设计的说法,不正确的是()。
A.绩效考评结果与培训
B.绩效考评结果与管理
C.绩效考评薪酬
D.绩效考评人员配置
8.单项选择题以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法,不正确的是()。
A.明确企业的战略目标
B.设计KPI
C.进行岗位胜任特征模型设计
D.进行工作分析以形成工作说明书
9.单项选择题绩效管理体系的收尾工作是()。
A.绩效评估
B.绩效结果
C.绩效反馈
D.结果反馈体系
10.单项选择题绩效指标体系主要是从()进行构建的。
A.一个维度
B.两个维度
C.三个维度
D.四个维度
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从石川图还可以用来分析出现质量问题的原因,可从()及环境等方面查找。
题型:多项选择题
EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M",包括()。
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目标管理的步骤不尽相同,一般可分为()。
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工()的依据。
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()负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KPI及集体指标值调整方案。
题型:单项选择题
绩效指标按照企业层次可分为()。
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绩效组成要素包括()。
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绩效管理的三个子系统是()。
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态度考评的重点是()等。
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诊断的具体内容包括()。
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