单项选择题以下有关绩效考评反馈体系设计的说法,不正确的是()。
A.绩效考评结果与培训
B.绩效考评结果与管理
C.绩效考评薪酬
D.绩效考评人员配置
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法,不正确的是()。
A.明确企业的战略目标
B.设计KPI
C.进行岗位胜任特征模型设计
D.进行工作分析以形成工作说明书
2.单项选择题绩效管理体系的收尾工作是()。
A.绩效评估
B.绩效结果
C.绩效反馈
D.结果反馈体系
3.单项选择题绩效指标体系主要是从()进行构建的。
A.一个维度
B.两个维度
C.三个维度
D.四个维度
4.单项选择题绩效管理系统可划分为三个子系统,不正确的是()。
A.绩效管理指标体系
B.绩效指标体系
C.考评运作体系
D.结果反馈体系
5.单项选择题企业可在三个层次上阐述其组织目标,其中不包括()。
A.精神
B.愿景
C.战术
D.战略
6.单项选择题在目标管理的()阶段,主管人员应放手把权力交给下级成员,而自己去抓重点的综合性管理。
A.建立目标体系
B.组织实施
C.考评结果
D.新的循环
7.单项选择题对员工的特点可采用人员素质测评技术和()技术。
A.绩效分析
B.绩效评议
C.绩效评估
D.绩效考评
8.单项选择题()为员工培训提供了依据。
A.绩效分析
B.绩效考评
C.绩效管理
D.绩效评估
9.单项选择题绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即(),与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A.人力资源管理系统
B.人力资源管理体系
C.人力资源管理系统的子系统
D.人力资源管理绩效
10.单项选择题()是指层层落实战略目标,这是使战略落实到实处的必要工作,体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。
A.纵向分解
B.横向分解
C.纵向分工
D.横向分工
最新试题
考评运作体系包括()等。
题型:多项选择题
企业绩效管理委员会的主要职责包括()。
题型:多项选择题
绩效指标按照企业层次可分为()。
题型:多项选择题
绩效面谈包括()等步骤。
题型:多项选择题
EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M",包括()。
题型:多项选择题
()负责按照企业任务目标及企业年度目标向委员会提出年度KPI及集体指标值调整方案。
题型:单项选择题
绩效考评指标体系设计,应掌握()的概念以及设计步骤。
题型:多项选择题
诊断的具体内容包括()。
题型:多项选择题
绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由()组成。
题型:多项选择题
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系,以下表述正确的是()。
题型:多项选择题