单项选择题企业可在三个层次上阐述其组织目标，其中不包括（）。
A.精神
B.愿景
C.战术
D.战略
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1.单项选择题在目标管理的（）阶段，主管人员应放手把权力交给下级成员，而自己去抓重点的综合性管理。
A.建立目标体系
B.组织实施
C.考评结果
D.新的循环
2.单项选择题对员工的特点可采用人员素质测评技术和（）技术。
A.绩效分析
B.绩效评议
C.绩效评估
D.绩效考评
3.单项选择题（）为员工培训提供了依据。
A.绩效分析
B.绩效考评
C.绩效管理
D.绩效评估
4.单项选择题绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A.人力资源管理系统
B.人力资源管理体系
C.人力资源管理系统的子系统
D.人力资源管理绩效
5.单项选择题（）是指层层落实战略目标，这是使战略落实到实处的必要工作，体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。
A.纵向分解
B.横向分解
C.纵向分工
D.横向分工
6.单项选择题（）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现。
A.整体分工
B.纵向分工
C.横向分解
D.横向分工
7.单项选择题（）是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。
A.绩效评估
B.绩效指标
C.绩效评定
D.绩效管理
8.单项选择题下属也可以成为上级的考评者，采用的是（）考评。
A.360度
B.纵向
C.横向
D.管理能力
9.单项选择题绩效管理系统的结构方式是横向分工与（）。
A.整体分工
B.纵向分工
C.纵向分解
D.横向分解
10.单项选择题通常绩效管理系统不含（）方面的关系。
A.要素与要素
B.要素与结构
C.要素与系统
D.系统与环境
