多项选择题绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。
A.关键绩效指标（KPI）
B.岗位职责指标（PRI）
C.岗位胜任特征指标（PCI）
D.工作态度指标（WAI）
E.否决指标（NNI）
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1.多项选择题绩效管理的指标体系设计要包括对（）的设计。
A.KPI
B.PCI
C.SWOT
D.PEST
E.PRI
2.多项选择题考评运作体系包括（）等。
A.考评组织的建立
B.考评者与被考评者的确定
C.考评方法
D.考评程序的确立
E.考评信息的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行
3.多项选择题绩效指标按照企业层次可分为（）。
A.企业指标
B.部门指标
C.班组指标
D.系统指标
E.岗位指标
4.多项选择题按重要性的大小，绩效指标分为（）。
A.工作态度指标
B.岗位职责指标
C.关键绩效指标
D.岗位胜任特征指标
E.绩效体系指标
5.多项选择题绩效管理的三个子系统是（）。
A.绩效指标体系
B.考评运作体系
C.结果反馈体系
D.指导意义框架体系
E.岗位职责体系
6.多项选择题目标管理的步骤不尽相同，一般可分为（）。
A.建立目标体系
B.反馈
C.组织实施
D.考评结果
E.新的循环
7.多项选择题关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。
A.工作分析是绩效指标设定的基础
B.工作中的行动指南与行为规范
C.绩效管理为员工培训提供了依据
D.绩效管理为人员配置提供了依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据
8.多项选择题绩效组成要素包括（）。
A.考评者
B.绩效指标
C.考评程序与方法
D.考评结果
E.被考评者
9.多项选择题绩效管理系统的功能有（）。
A.战略导向
B.过程监测
C.问题诊断
D.进度控制
E.人员激励
10.多项选择题绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。
A.考评者
B.被考评者
C.绩效指标
D.考评方法
E.考评程序
