A.工作态度指标
B.岗位职责指标
C.关键绩效指标
D.岗位胜任特征指标
E.绩效体系指标
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.绩效指标体系
B.考评运作体系
C.结果反馈体系
D.指导意义框架体系
E.岗位职责体系
A.建立目标体系
B.反馈
C.组织实施
D.考评结果
E.新的循环
A.工作分析是绩效指标设定的基础
B.工作中的行动指南与行为规范
C.绩效管理为员工培训提供了依据
D.绩效管理为人员配置提供了依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据
A.考评者
B.绩效指标
C.考评程序与方法
D.考评结果
E.被考评者
A.战略导向
B.过程监测
C.问题诊断
D.进度控制
E.人员激励
A.考评者
B.被考评者
C.绩效指标
D.考评方法
E.考评程序
A.要素与要素
B.要素与系统
C.系统与结构
D.要素与方法
E.系统与环境
A.系统
B.要素
C.结构
D.步骤
E.功能
A.工作目标
B.绩效目标
C.岗位目标
D.职业目标
A.衡量标准
B.考核标准
C.考评标准
D.平衡标准
最新试题
绩效面谈包括()等步骤。
绩效管理系统的功能有()。
绩效考评是一个按事先确定的工作目标和()考察员工实际完成绩效的过程。
鱼骨图分析的主要步骤有()。
绩效管理系统定义是由()与考评结果组成。
计算绩效指标得分的方法有()。
考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了()和绩效衡量标准。
传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工()的依据。
绩效管理调查问卷的内容应包括()。
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系,以下表述正确的是()。