多项选择题员工培训基本上可分为（）。
A.准备阶段
B.计划阶段
C.培训实施阶段
D.评估阶段
E.评估反馈阶段
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1.多项选择题绩效面谈包括（）等步骤。
A.为双方营造一个和谐的面谈气氛
B.说明面谈的目的、步骤和时间
C.讨论每项工作目标考评结果
D.分析成功和失败的原因
E.与被考评者讨论考评的结果
2.多项选择题传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。
A.薪酬
B.奖惩
C.晋升
D.离职
E.惩罚
3.多项选择题绩效考评的方式和方法有（）。
A.品质主导型
B.行为主导型
C.结果主导型
D.综合型
E.客观主导型
4.多项选择题绩效日常管理小组在委员会下设的绩效日常管理小组主要由（）组成。
A.战略规划部
B.人力资源部
C.财务部
D.核心业务部
E.绩效管理部
5.多项选择题企业绩效管理委员会的主要职责包括（）。
A.领导和推动企业的绩效工作
B.研究绩效管理重大政策和事项
C.设计方案与实施控制
D.解释现行绩效管理方案的具体规定
E.临时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
6.多项选择题计算绩效指标得分的方法有（）。
A.百分率法
B.区间赋分法
C.0-1法
D.减分考评法
E.说明法
7.多项选择题在绩效指标库中每个指标都会包含（）等内容。
A.编号、名称、定义
B.设定目的、责任人
C.数据来源
D.考评周期
E.计算方法、计分方法
8.多项选择题态度考评的重点是（）等。
A.工作的认真度、责任度
B.工作的努力程度
C.是否有干劲、有热情
D.是否忠于职守
E.是否服从命令
9.多项选择题SMART原则包括（）。
A.明确性原则
B.可测性原则
C.可达成原则
D.相关性
E.时限性原则
10.多项选择题鱼骨图分析的主要步骤有（）。
A.确定部门战略性工作任务
B.确定业务标准
C.确定关键业绩指标
D.确定生产质量
E.确定员工满意度
