单项选择题企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和()。
A.确定
B.考察
C.决定
D.检验
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1.单项选择题绩效管理系统可分为三个子系统。其中不包括()。
A.绩效管理指标体系
B.绩效指标体系
C.考评运作体系
D.结果反馈体系
2.单项选择题绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
A.人力资源管理系统
B.人力资源管理体系
C.人力资源管理系统的子系统
D.人力资源管理绩效
3.单项选择题岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该化为（）范围。
A.PRI
B.WAI
C.KPI
D.PCI
4.单项选择题战略目标可以运用各种管理技术识别，其中最不易识别的是()。
A.价值链分析
B.CSF分析
C.SWOT分析
D.PEST分析
5.单项选择题绩效管理系统设计方法体系不包括()。
A.目标管理
B.综合管理
C.关键绩效指标
D.平衡计分卡
6.单项选择题个人培训需求=()-实际工作绩效。
A.规定工作绩效
B.理想工作绩效
C.绩效考评
D.愿望工作绩效
7.单项选择题员工绩效管理诊断问卷中的主体部分主要是问卷的()部分。
A.问题
B.基本信息
C.意见征询
D.说明
8.单项选择题()是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体表现。
A.整体分工
B.纵向分工
C.横向分解
D.横向分工
9.单项选择题绩效管理诊断的方法中最重要的一个设计手段是()。
A.管理制度的诊断
B.绩效管理调查问卷
C.绩效管理体系
D.绩效全面指标体系诊断
10.单项选择题绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织领导人的绩效关系。常用的处理办法是将组织的KPI、PRI、WAI、NNI作为组织领导人的对应绩效考评，再加上该领导人自己的()考评得分就是该领导人的绩效考评的最终得分。
A.KPI
B.NNI
C.WAI
D.PCI
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