多项选择题传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的()的依据。
A.薪酬
B.奖惩
C.晋升
D.降级
E.惩罚
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1.多项选择题绩效管理委员会的主要职责包括()。
A.领导和推动企业的绩效管理工作
B.研究绩效管理重大政策和事项
C.设计方案与实施控制
D.解释现行绩效管理方案的具体规定
E.临时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项
2.多项选择题根据指标的类别不同。可以把考评方式分为()。
A.上级考评
B.考核
C.评议
D.360度考评
E.NNI考评
3.多项选择题通常绩效管理系统的定义包括()四个概念。
A.系统
B.要素
C.结构
D.步骤
E.功能
4.多项选择题绩效管理系统的功能是()。
A.战略导向
B.过程监测
C.问题诊断
D.进度控制
E.人员激励
5.多项选择题关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。
A.工作分析是绩效指标设定的基础
B.工作中的行动指南与行为规范
C.绩效管理为员工培训提供了依据
D.绩效管理为人员配置提供了依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据
6.多项选择题一个完整的KPI包括指标的()及考评周期等内容。
A.编号、名称、定义
B.设定目的、责任人
C.数据来源
D.计算方法
E.计分方式
7.多项选择题工作态度考评的项目包括()等。
A.积极性
B.主动性
C.工作热忱
D.责任感
E.纪律性
8.多项选择题绩效管理诊断的具体内容包括()。
A.对管理制度的诊断
B.对绩效管理休系的诊断
C.对绩效考评指标体系的诊断
D.对考评全面全过程的诊断
E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
9.多项选择题从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解，内容包括()。
A.战略地图
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.确定关键绩效指标的原则
E.关键绩效指标的内容与分解
10.多项选择题目标管理的步骤也不尽相同，一般可分为()。
A.建立目标体系
B.系统实施
C.组织实施
D.考评结果
E.新的循环
