A.生理需要
B.安全需要
C.社会的需要
D.自尊的需要
E.自我实现的需要

A.评价整体性薪酬战略的内涵
B.评价整体性薪酬战术的要求
C.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
D.将企业整体薪酬战略的目标具体化
E.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性

A.薪酬是选择职业的重要尺度
B.大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位
C.年薪高的工作岗位无人问津
D.薪酬水平很低的岗位则无人问津
E.福利不是他们关心的问题

A.企业文化与价值观
B.社会、政治环境和经济形势
C.来自竞争对手的压力
D.员工对薪酬制度的期望
E.工会组织的作用

A.对工资方案管理状况的评价
B.对工资方案明确性的评价
C.对工资方案能力性的评价
D.对工资方案激励性的评价
E.对工资方案安全性的评价

A.少用人
B.多办事
C.降低成本
D.鼓励提高生产率
E.以顾客为中心

A.人的行为完全取决于自身
B.使人在行动中获得愉悦和满足
C.是在外界的需求和外力作用下人的行为
D.需要外力驱使
E.通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的

A.高薪―低责任
B.高薪―高责任
C.低薪―低责任
D.低薪―高责任
E.与交易收益关联

A.企业经营战略
B.组织文化和价值观
C.环境特点
D.外部的竞争压力
D.员工个人的需要

A.薪酬
B.薪资
C.工资
D.福利