A.工资制度
B.工作时间制度
C.劳动安全卫生制度
D.休息休假制度
E.女职工和未成年工特殊保护制度
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A.社会保险和福利制度
B.劳动合同制度
C.劳动法的监督检查制度
D.集体合同制度
E.工会和职工民主管理制度
A.正式解释
B.劳动法律
C.地方性劳动法规
D.劳动规章
E.国务院劳动行政法规
A.雇主协会
B.政府
C.企业员工
D.工会
E.行业协会
A.主体
B.内容
C.客体
D.原则
A.劳动行政法律关系
B.劳动合同关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动监督关系
A.劳动争议处理法
B.工资法
C.劳动安全卫生标准法
D.工作时间法
A.它规定了劳动关系的调整规则
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
A.参与权
B.决定权
C.知情权
D.咨询权
A.34
B.36
C.38
D.40
A.促进就业法
B.社会保险法
C.工作时间法
D.劳动福利法
最新试题
下列对劳动法律关系主体的阐述正确的有()。
万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()
劳动法与社会保障法相交叉的部分是()
劳动法律渊源的类别包括()。
《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是()。
《中华人民共和国劳动法》实施的时间为()。
劳动权保障具体体现为()。
劳动法的基本原则是()。
在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下,为证明双方存在劳动关系,劳动者应对下列凭证承担举证责任()
劳动法律关系的特征是()。