A.组织建设保障
B.工会干部保护
C.工会经费保障
D.工会组织
E.工会权能

A.创造利润
B.对股东利润负责的同时，还要承担对员工的社会责任
C.对消费者的社会责任
D.对社区的社会责任
E.对环境的社会责任

A.工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同
B.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有事提出意见
C.企业、事业单位违反劳动法律法规规定的，工会有权干涉
D.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造过程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督
E.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助

A.基本人权、就业
B.劳动行为、劳动关系、工作条件
C.社会保障、特殊群体就业
D.各类劳动安全技术卫生标准
E.社会政策

A.国际劳工组织宪章
B.联合国儿童权利公约
C.世界人权宣言
D.劳工权利
E.其他国际组织

A.确定立法主题
B.形成拟定草案
C.落实调查内容
D.初稿确定
E.审议通过

A.童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其至于不安全或不健康的工作环境或条件下
B.强迫性劳动，公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件
C.健康与安全。公司应具备如何就爱你个地各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生
D.结社自由和集体谈判权。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利
E.歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为

A.《劳动法》
B.《工会法》
C.《劳动合同法》
D.《就业促进法》
E.《劳动争议调解仲裁法》

A.有利于促进构建和谐的劳动关系
B.有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观
C.产品出口受阻或者被取消供应商资格
D.降低出口产品的国际竞争力
E.降低我国国际贸易的比较优势

A.作为政治强制或教育手段
B.作为发展经济的手段
C.作为执行劳动纪律的手段
D.作为对参加罢工的惩罚
E.作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等