A.德尔菲预测技术
B.回归分析方法
C.劳动定额法
D.转换比率法
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A.业务规范
B.行为规范
C.技术规范
D.管理制度
A.工作实例
B.与相关岗位的协调配合程度
C.岗位的职责和主要任务
D.完成各项任务的程序和操作方法
A.人体利用
B.工具和设备设计
C.多作业分析
D.工作条件的改善
E.工作地布置
A.①②③
B.②①③
C.②③①
D.①③②
A.管理制度主要针对集体而非个人
B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D.技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范
A.人力资源费用预算
B.人力资源费用控制
C.人力资源费用监督
D.人力资源费用结算
A.出勤率
B.设备需要开动班次
C.工人看管定额
D.设备需要开动的台数
E.生产任务的数量
A.用人的数量和质量要求
B.各工种工序的工艺流程
C.规定各类人员划分的方法
D.采用的典型设备和技术条件
E.人员任职的国家职业资格（等级）
A.人员规划
B.制度规划
C.战略规划
D.薪酬规划
E.部门规划
最新试题
动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。
2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。
动作经济原理可以分为（）
以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
顺达机械公司由于销售额减少而费用没有降低，导致公司上半年发生了亏损。公司总经理郭福在没有与任何人商量的情况下，决定在全公司范围内裁员，所有部门都必须裁减10%的员工。这招致了新盈利部门主管麦剑的强烈反对，并扬言要是非得裁员，就从他开始。麦剑主管的部门是公司最赚钱的部门，解雇他会给公司的经营带来很大的影响。总经理郭福陷入了困境当中。1)该案例中总经理郭福犯了什么错误？2)请为总经理提出脱离困境的对策。
人力资源规划的内容包括（）。
简述企业定员的原则。
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。
以下关于工业工程的说法错误的是（）。