A、招聘者
B、劳动者
C、应聘者
D、高素质应聘者
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A、社会招聘
B、公开招聘
C、制度招聘
D、内部招聘
A、团体决策以及逻辑思维能力
B、自身角色的认知能力和自信心
C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
A、培训和招聘成本
B、入职成本
C、招聘成本
D、用人成本
A、应强调人员之间的互补性
B、首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定
C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
A、观察法
B、面谈法
C、工作日志法
D、调查问卷法
A、决策
B、决定
C、决心
D、确切
A、合理使用
B、使用失当
C、结构失调
D、浪费
A、决断
B、决定
C、手段
D、决策
A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速
B、信誉良好、功能浩大
C、信誉良好、功能浩大、客户化设计
D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速
A、决定权
B、主动权
C、决胜权
D、主动权和决胜权
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什么叫做公文筐测试?此种测试方法在操作上应该注意哪些问题?(P79)(10分)
简述结构化面试问题的类型
外部招募的不足有()
简述招聘决策中的群体决策方法
参加招聘会的主要步骤有:①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
简述无领导小组讨论题目的类型、设计原理和流程
内部选拔的缺点有()
()是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对其个人的行为作出评价的方法。
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()
简介结构化面试的实施程序和开发方法。(开发方法未总结)