A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速
B、信誉良好、功能浩大
C、信誉良好、功能浩大、客户化设计
D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速
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A、决定权
B、主动权
C、决胜权
D、主动权和决胜权
A、了解当地人力资源的素质和走向,了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
B、较容易招聘到高级人才
C、较容易招聘到稀缺人才
D、开阔视野
A、主动性与客户服务意识
B、综合分析能力和判断推理能力
C、影响他人以及组织协调方面的能力
D、相关产品的知识和填写发货单据的技能
A、座谈
B、封闭
C、一对一
D、一对多
A、劳动法
B、民法通则
C、公司法
D、刑法
A、分别参与
B、同时参加
C、先后参加
D、分别参加
A、竞争
B、效率优先
C、双向选择
D、公平、公开
A、人力资源工作
B、招聘工作
C、考核工作
D、培训工作
A、单人面试
B、多人面试
C、独立面试
D、情境模拟测试
A、创造融洽的会谈气氛
B、使应聘者了解企业人力资源政策
C、决定是否通过本次面试
D、了解应聘者的家庭状况
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简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法
关于非结构化面试以下说法不正确的是()
简述结构化面试问题的类型
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简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。(P65)(10分)
如果你所在的公司要求你为公司外聘的汤姆先生办理相关的聘用手续,你应按照什么方式去办理?(P112)(15分)
什么叫做公文筐测试?此种测试方法在操作上应该注意哪些问题?(P79)(10分)
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