A、劳动法
B、民法通则
C、公司法
D、刑法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、分别参与
B、同时参加
C、先后参加
D、分别参加
A、竞争
B、效率优先
C、双向选择
D、公平、公开
A、人力资源工作
B、招聘工作
C、考核工作
D、培训工作
A、单人面试
B、多人面试
C、独立面试
D、情境模拟测试
A、创造融洽的会谈气氛
B、使应聘者了解企业人力资源政策
C、决定是否通过本次面试
D、了解应聘者的家庭状况
A、岗位分析
B、职务分析
C、部门分析
D、岗位和职务分析
A、最出色
B、最优秀
C、最合适
D、最认真
A、应聘简历和应聘表格
B、应聘简历和应聘申请表
C、主观材料和客观材料
D、学历证明和工作简历
A、主页招聘
B、聊天发掘人才
C、网上招聘
D、校园招聘
A、效果明显
B、报名者多
C、费用低廉
D、费用昂贵
最新试题
简述情境模拟法的分类及特点。(P79)(10分)
周一一大早,技术部的小王正在专注于自己的工作。这时,人事部来了一个电话,匆匆把他请到公司小会客室,参与某一技术岗位的招聘面试工作。由于事先小王对此一无所知,所以在面试过程中,他总是在不断翻阅应聘人员的资料,低头阅读简历,然后提出相应的问题,之后又忙于了解其他应聘者的情况。就这样,一上午紧张的工作终于挺过去了,小王共参与了6名应聘者的面试。请对上述面试活动过程提出评价,并说明:(1)是什么原因造成这些问题的?(2)在一个有效的面试中,小王应该怎样做,人事部应该如何避免这样的情况发生?
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系
简介结构化面试的实施程序和开发方法。(开发方法未总结)
对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)
选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()
简述无领导小组讨论的操作流程
简述招聘决策中的群体决策方法
下面是SQ公司的招聘面试过程中考官和应聘者的对话。考官:如果你的亲人患病住院,需要你的陪护,而此时公司有一项紧急任务需要你及时完成,你将如何处理?应聘者:我会毫不犹豫地将工作放在第一位。考官:如果你的亲人患的是急性病,比如心脏病、脑血栓,你也丢下亲人不管,而去完成工作吗?应聘者:(略作思索)这种情况我没有遇到过,如果遇到了,我会先选择工作,以工作为重,先干完工作再说。考官:假如患病的是你的至亲亲人呢?比如是你的父亲、母亲或孩子?应聘者:对不起,我认为已经回答了您的问题。请回答:该故事中的考官是否具备充分的面试技巧?如果你来做考官,同样的问题,你会如何询问?(P70~71,采用其中的原理答题)(18分)
简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法