通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。

单项选择题通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。

A、效果明显
B、报名者多
C、费用低廉
D、费用昂贵

1.单项选择题某企业打算对保安岗位进行岗位分析。岗位分析人员应采用的方法是（）。

A、直接观察法
B、阶段观察法
C、工作表演法
D、观察法

2.单项选择题相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。

A、培养员工的忠诚度
B、促进团结、消除矛盾
C、招聘到高质量人才
D、激励员工、鼓舞士气

3.单项选择题A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A、收集A公司的招聘策略和方法
B、多刊登招聘广告
C、辞退主持招聘工作的人力资源总监
D、检讨公司招聘策略

4.单项选择题在人员招聘工作中必须遵循的原则是（）。

A、效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则
B、效率优先原则，双向选择原则
C、效率优先原则，公平、公开、竞争原则
D、遵循国家法令法规和政策的原则

5.单项选择题对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是（）。

A、使企业不断提高效益，增强吸引力
B、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C、使企业改善自身形象
D、使劳动者身体强健

6.单项选择题某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（）。

A、对比效应
B、首因效应
C、晕轮效应
D、近因效应

7.单项选择题招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。

A、企业自主择人
B、企业和劳动者的选择一致
C、劳动者自主择业
D、企业自主择人和劳动者自主择业

8.单项选择题为招聘开展工作分析的侧重点是（）。

A、岗位的职责与胜任能力
B、衡量每一项工作任务的标准
C、每一项工作应达到的内容和水平
D、定岗与定编

9.单项选择题下列错误的叙述是（）。

A、晋升就意味着职位的升迁与工资提高，否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已
B、随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少
C、工作的丰富化也是一种晋升
D、随着知识经济时代的到来，一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小

10.单项选择题关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（）。

A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容