A、最出色
B、最优秀
C、最合适
D、最认真
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A、应聘简历和应聘表格
B、应聘简历和应聘申请表
C、主观材料和客观材料
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A、主页招聘
B、聊天发掘人才
C、网上招聘
D、校园招聘
A、效果明显
B、报名者多
C、费用低廉
D、费用昂贵
A、直接观察法
B、阶段观察法
C、工作表演法
D、观察法
A、培养员工的忠诚度
B、促进团结、消除矛盾
C、招聘到高质量人才
D、激励员工、鼓舞士气
A、收集A公司的招聘策略和方法
B、多刊登招聘广告
C、辞退主持招聘工作的人力资源总监
D、检讨公司招聘策略
A、效率优先原则,双向选择原则,公平、公开、竞争原则,遵循国家法令法规和政策的原则
B、效率优先原则,双向选择原则
C、效率优先原则,公平、公开、竞争原则
D、遵循国家法令法规和政策的原则
A、使企业不断提高效益,增强吸引力
B、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C、使企业改善自身形象
D、使劳动者身体强健
A、对比效应
B、首因效应
C、晕轮效应
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A、企业自主择人
B、企业和劳动者的选择一致
C、劳动者自主择业
D、企业自主择人和劳动者自主择业
最新试题
关于借助中介,下列说法正确的是()
简述员工招聘时应注意的问题
简介结构化面试的实施程序和开发方法。(开发方法未总结)
说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序
计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动,按岗位需求需招聘副总经理1人,开发部经理1人,产品销售部经理1人。消息发布后,前来应聘的人员中副总经理应聘者38人,录用0;开发部经理应聘者18人,录用1;产品销售部经理应聘者人,录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。请计算:总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分)
下列不属于内部招募优点的是()
简述招聘决策中的群体决策方法
对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系
简述结构化面试问题的类型